智能制造背景下，星三角时间继电器行业的人才需求与培养策略呈现出新的特点。以下是对该行业人才需求的分析以及相应的培养策略建议：

一、人才需求

1. 跨学科复合型人才：智能制造涉及机械、电子、信息、计算机等多个领域，星三角时间继电器作为关键部件之一，需要从业人员具备跨学科的知识背景，能够将不同领域的技术融合应用于产品研发、生产及优化。

2. 高技能人才：随着智能制造技术的不断发展，星三角时间继电器行业对高技能人才的需求日益迫切。这类人才应具备精湛的技艺，能够熟练掌握智能制造相关设备的操作、维护以及故障排除。

3. 创新能力强的研发人才：为了满足市场的多样化需求和实现技术突破，星三角时间继电器行业急需具备创新能力的研发人才。这类人才应具备较强的研发能力、创新意识和团队合作精神，能够推动新产品、新技术的研发和应用。

二、培养策略

1. 加强跨学科教育：高校和职业培训机构应加强跨学科课程的设置，培养具备机械、电子、信息、计算机等多学科知识的复合型人才。同时，鼓励学生参加跨学科项目实践，提升综合应用能力。

2. 强化实践技能培训：针对高技能人才的需求，应加大实践技能培训的投入。通过校企合作、实训基地建设等方式，为学生提供更多实践操作的机会，使其熟练掌握智能制造相关设备的操作技能。

3. 激发创新意识：在培养过程中，应注重激发学生的创新意识。通过开设创新课程、举办创新竞赛、支持学生科研项目等方式，培养学生的创新思维和实践能力。同时，鼓励企业与高校合作，共同开展研发项目，推动技术创新和成果转化。

4. 建立完善的人才评价体系：为了更好地选拔和培养人才，应建立完善的人才评价体系。该体系应综合考虑知识、技能、创新能力等多个方面，选拔出的人才符合行业需求和企业发展要求。同时，建立动态的人才信息库，为企业提供及时、准确的人才信息支持。