液位继电器行业在加强人才队伍建设，培养高素质人才方面，可以采取以下措施：

1. **建立完善的培训体系**：企业应建立一套完善的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等内容。培训内容应涵盖液位继电器的基础知识、行业发展趋势、新技术应用等方面，以提高员工的综合素质和专业技能。
2. **加强校企合作**：企业可以与高校和职业技术学校建立合作关系，共同培养符合企业需求的高素质人才。通过校企合作，企业可以为学生提供实习机会，让学生在实际工作中了解液位继电器的生产、研发、销售等环节，从而提高学生的实践能力和解决问题的能力。
3. **实施人才激励计划**：企业可以通过设立奖学金、提供晋升机会、给予创新奖励等方式，激励员工积学习、努力提升自己的能力。同时，企业还可以鼓励员工参加行业内的技能竞赛、技术创新等活动，以挖掘和培养优秀的人才。
4. **建立人才库**：企业可以建立自己的人才库，将具有潜力的员工进行重点培养，为他们提供更多的发展机会和资源支持。同时，企业还可以通过招聘、引进等方式，吸引行业内优秀的人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。
5. **营造良好的企业文化氛围**：企业应营造积向上、创新务实的企业文化氛围，鼓励员工勇于创新、敢于实践。同时，企业还应注重员工的心理健康和团队建设，增强员工的归属感和凝聚力。

通过以上措施的实施，液位继电器行业可以加强人才队伍建设，培养出一批高素质的人才，为行业的持续发展提供有力的人才保障。